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Artículos Laborales

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Calendario laboral 2019 de la Comunitat Valenciana Calendario laboral 2019 de la Comunitat Valenciana
Fecha: 19 de Noviembre de 2018

~~Se publica en el Diario Oficial de la Generalidad Valenciana (D.O.G.V.), número 8353, de fecha 2 de agosto de 2018, del Decreto 108/2018, de 27 de julio, por el que se determina el calendario laboral de aplicación en el ámbito territorial de la Comunidad Valenciana para el año 2019.


Los festivos retribuidos no recuperables quedan del siguiente modo:

• 1 de enero Año Nuevo
• 
19 de marzo San José
• 
19 de abril Viernes Santo
• 
22 de abril Lunes de Pascua
• 
1 de mayo Fiesta del Trabajo
• 
24 de junio San Juan
• 
15 de agosto Asunción de la Virgen
• 
9 de octubre Día de la Comunitat Valenciana
• 
12 de octubre Fiesta Nacional de España
• 
1 de noviembre Todos los Santos
• 
6 de diciembre Día de la Constitución Española
• 
25 de diciembre Natividad del Señor


http://www.dogv.gva.es/datos/2018/08/02/pdf/2018_7668.pdf

 

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Tope máximo y de las bases máximas de cotización en el sistema de la Seguridad Social Tope máximo y de las bases máximas de cotización en el sistema de la Seguridad Social
Fecha: 29 de Diciembre de 2016

~~Las cuantías del tope máximo de la base de cotización a la Seguridad Social en aquellos regímenes que lo tengan establecido y de las bases máximas de cotización aplicables en cada uno de ellos se incrementarán, a partir del 1 de enero de 2017, en un 3 % respecto a las vigentes en el año 2016.


Reciba un saludo más cordial
            Angel .M. Paya
 

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EDITORIAL: A vueltas con el control horario en las empresas EDITORIAL: A vueltas con el control horario en las empresas
Fecha: 02 de Enero de 2016

~~Las últimas novedades en materia de control de jornadas, a partir de algunas sentencias que han hecho modificar el criterio de la Inspección de Trabajo, provienen de la distinta valoración que se puede llegar a realizar sobre el mismo texto legal. A este respecto del control horario, las normas incluidas en el texto del Estatuto de los Trabajadores demuestran el interés que se han tomado los legisladores en un ámbito que en muchas ocasiones escapa al adecuado control de la Inspección de Trabajo. Y en ese sentido se ha mostrado comprensiva la Audiencia Nacional, en la sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, de 4 diciembre 2015.

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Nueva Campaña de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social Nueva Campaña de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
Fecha: 02 de Enero de 2016

~~La principal novedad en la actuación inspectora es, precisamente, la exigencia a las empresas de la llevanza del registro de jornada


Efectivamente, hasta ahora, y al amparo de lo dispuesto en el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores, dicho registro sólo era necesario en el supuesto de que en la compañía se realizaran horas extras.


Sin embargo, a partir de ahora, el criterio de la Inspección de Trabajo es que los empleadores obligatoriamente deben realizar un registro de la jornada, se realicen o no horas extraordinarias, por cuanto el registro es el elemento que permite la contabilización de todas las horas que se hagan para deducir luego la existencia de horas extraordinarias. Ampara tal interpretación en diferentes pronunciamientos de Tribunales Superiores de Justicia y una reciente Sentencia de la Audiencia Nacional de fecha 4/12/2015. Dos informes de la Dirección General de Empleo ratifican dicho criterio judicial
 

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El absentismo laboral repunta y vuelve casi a los niveles que tenía en 2008-2010 El absentismo laboral repunta y vuelve casi a los niveles que tenía en 2008-2010
Fecha: 03 de Mayo de 2014

 

El alza se justifica en que el «factor crisis se ha ido amortizando y se ha agotado», según el director de organización de la mutua de accidentes Egarsat | El absentismo laboral ha registrado un notable incremento en los últimos meses en nuestro país, concretamente desde octubre de 2013, según recoge la nueva guía elaborada por la mutua de accidentes Egarsat. noticia completa

Así han interpretado los jueces la reforma laboral Así han interpretado los jueces la reforma laboral
Fecha: 03 de Abril de 2014

 

El 12 de febrero de 2012 el Gobierno aprobó la reforma laboral más controvertida de los últimos años | Al día siguiente, el ministro de Economía, Luis de Guindos, aseguró que esa reforma tendría “efectos positivos a medio plazo” | Pero ¿qué pasaría en el corto? La mayoría de los expertos coincidieron entonces en que la reforma abarataba y facilitaba los despidos, sobre todo los colectivos, y daba más poder al empresario y menos a los jueces |¿Se ha cumplido este análisis?. El despacho de abogados Olswang ha recopilado las principales sentencias del Tribunal Supremo y de la Audiencia Nacional, que marcan la interpretación judicial de los aspectos más polémicos de la reforma. noticia completa

El Supremo actualiza y amplía el concepto de accidente laboral El Supremo actualiza y amplía el concepto de accidente laboral
Fecha: 02 de Marzo de 2014

 

El Alto Tribunal incluye en estos siniestros aquellos supuestos en los que el trabajador tiene que desplazarse desde su domicilio familiar hasta su lugar de residencia habitual por razones laborales.

Crece el número de ciudadanos que trabaja lejos de su vivienda habitual. Los avances en infraestructuras y el incremento de la movilidad laboral que genera la crisis son algunas de las razones que explican un cambio que acaba de asumir el Tribunal Supremo (TS) en una sentencia que amplía el concepto de accidente in itinere.

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Las mutuas recomiendan gestionar el absentismo como falta de motivación Las mutuas recomiendan gestionar el absentismo como falta de motivación
Fecha: 02 de Marzo de 2014

 

Todas las crisis económicas, por dolorosas que sean, generan algún efecto positivo y ésta que todavía sufren las empresas españolas no iba a ser una excepción | Tal y como publicó la semana pasada CincoDías, las bajas laborales se han desplomado durante la recesión un notable 45,6%. Esto ha sido así por dos causas fundamentales. La primera es la caída del empleo, a menos trabajadores en activo, menos causan bajan por incapacidad temporal (IT). Y la segunda y crucial, según admiten patronal y sindicatos, es el miedo a perder el empleo. “La posibilidad de ser despedido en una coyuntura tan adversa hace que aquellos trabajadores que en otros tiempos no tenían reparos en ausentarse del trabajo, ahora se lo piensan mejor”, admiten los expertos.

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No cabe la modificación del número de días trabajados en domingos y festivos, introducida unilateralmente por la empresa aunque sea autorizada por la ley para su actividad No cabe la modificación del número de días trabajados en domingos y festivos, introducida unilateralmente por la empresa aunque sea autorizada por la ley para su actividad
Fecha: 02 de Febrero de 2014

 

La variación sobre lo previsto es tan sustancial que no permite integrarla en las previsiones de autorización previstas en el Convenio | Se desestima el recurso de casación interpuesto por la empresa demandada contra sentencia parcialmente estimatoria de  la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, sobre conflicto colectivo. noticia completa

El TC debate la reforma laboral con dudas de que la negociación colectiva sea legal El TC debate la reforma laboral con dudas de que la negociación colectiva sea legal
Fecha: 02 de Enero de 2014

 

El Tribunal Constitucional arranca el debate sobre el recurso contra la reforma laboral aprobada a principios de 2012 por el Gobierno de Mariano Rajoy, con la negociación colectiva como principal objeto de debate al ser para algunos magistrados de dudosa constitucionalidad, según fuentes del órgano. Los doce magistrados que forman el Pleno intentarán buscar un mayor consenso posible por la propia imagen de la institución, tal y como consiguieron hacer con la decisión de declarar inconstitucional la declaración soberanista catalana por unanimidad. Sin embargo, estas fuentes reconocen que el debate sobre el recurso interpuesto por el PSOE contra nueve artículos de la reforma laboral es complejo, sobre todo en el aspecto que afecta a la negociación colectiva    noticia completa

Llegan los ‘contratos por horas’, ¿qué más se puede pedir a la flexibilidad laboral? Llegan los ‘contratos por horas’, ¿qué más se puede pedir a la flexibilidad laboral?
Fecha: 30 de Diciembre de 2013

 

Una de las principales quejas de los empresarios respecto al mercado de trabajo en España, ha sido la rigidez de la normativa en materia laboral, que a pesar de los avances conseguidos con la reforma laboral del ejecutivo de Mariano Rajoy, seguía demandándose | Pues bien, la última medida que se ha sacado de la manga dicho gobierno, es el posibilitar la contratación por horas, de tal manera que una empresa que tenga que hacer frente a un incremento de sus ventas o de su producción, podrá hacerse rápidamente con más efectivos. noticia completa

Guía práctica para aplicar los cambios laborales Guía práctica para aplicar los cambios laborales
Fecha: 26 de Diciembre de 2013

El Boletín Oficial del Estado (BOE) publicó el sábado pasado un Real Decreto-ley con varios cambios en la legislación laboral orientados a favorecer la contración estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores | Pero ¿cuándo y cómo entrarán en vigor estos cambios? Algunos ya son aplicables desde ayer mismo y otros estarán listos a partir del 1 de enero. Así deberán aplicarse estas nuevas condiciones.

 

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Ultimos cambios laborales: FOGASA, mutuas y contratos a tiempo parcial Ultimos cambios laborales: FOGASA, mutuas y contratos a tiempo parcial
Fecha: 26 de Diciembre de 2013

 

En los últimos días se han ido produciendo varias novedades legislativas de índole laboral | El tramo final del año ha servido para que se conozcan determinadas modificaciones que afectan al FOGASA, a las mutuas y a la contratación a tiempo parcial. noticia completa

Empleo da más poder al empresario en el uso flexible de la jornada parcial Empleo da más poder al empresario en el uso flexible de la jornada parcial
Fecha: 26 de Diciembre de 2013

 

A los responsables del Ministerio de Empleo, incluida la ministra, Fátima Báñez, no les gusta hablar de una segunda ronda de la reforma del mercado de trabajo | Sin embargo, el Consejo de Ministros aprobó hoy un importante paquete de novedades laborales, que según estos responsables “completan la hoja de ruta” de las reformas que tenía previstas este Departamento |  Estos son los cambios legales propuestos, que tendrán distintas tramitaciones y diferentes entradas en vigor. noticia completa

Real Decreto Ley de mejora de la contratación estable y la empleabilidad de los trabajadores Real Decreto Ley de mejora de la contratación estable y la empleabilidad de los trabajadores
Fecha: 26 de Diciembre de 2013

 

El Consejo de Ministros ha aprobado el Real Decreto Ley de mejora de la contratación estable y la empleabilidad de los trabajadores | Este Real Decreto Ley plantea medidas en materia de tiempo de trabajo que persiguen potenciar el trabajo a tiempo parcial como herramienta dinamizadora del mercado de trabajo y creadora de empleo. noticia completa

¿Cómo evitar conflictos a la hora de elegir las vacaciones? ¿Cómo evitar conflictos a la hora de elegir las vacaciones?
Fecha: 13 de Diciembre de 2013

 

Las vacaciones navideñas están a la vuelta de la esquina, y por tanto nuestros equipos se han de poner de acuerdo para que el disfrute de unos días de ocio y de descanso no supongan un parón en la producción o en las necesidades del servicio | Aunque bien es cierto que existen equipos y departamentos en los que sus integrantes se ponen de acuerdo con facilidad, y el jefe solo interviene para la aprobación del cuadro de vacaciones, por desgracia no suele ser la tónica general. noticia completa

Claves legales sobre la baja voluntaria Claves legales sobre la baja voluntaria
Fecha: 12 de Diciembre de 2013

 

Las bajas voluntarias, o dimisiones, pueden originar muchas dudas entre los empresarios que deben gestionarlas, así como entre los propios empleados | Se trata del ejercicio de un derecho constitucional amparado por el artículo 35, que permite que el trabajador rescinda su contrato con libertad y sin tener que esgrimir ninguna causa, al igual que le permite elegir su profesión. noticia completa

El despido es nulo si se alegan faltas al trabajo anteriores a la Reforma Laboral El despido es nulo si se alegan faltas al trabajo anteriores a la Reforma Laboral
Fecha: 12 de Diciembre de 2013

 

Si una empresa alega faltas continuadas para un despido objetivo sólo se tendrán en cuenta aquellas producidas a partir de la fecha de entrada en vigor de la Reforma Laboral | Una sentencia del Tribunal Supremo ha declarado nulo un despido objetivo que tenía en cuenta faltas al trabajo producidas antes de la entrada en vigor de la norma. noticia completa

Empleo ultima una reducción de formularios para simplificar la selva de contratos Empleo ultima una reducción de formularios para simplificar la selva de contratos
Fecha: 12 de Diciembre de 2013

La Guía de modalidades de contratos y medidas de fomento de la contratación editada por el Ministerio de Empleo y que puede encontrarse en su web oficial tiene nada menos que 87 páginas | En ellas se describen exactamente 41 tipos de contratos diferentes.

 

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Revés judicial al contrato de emprendedores de la reforma laboral Revés judicial al contrato de emprendedores de la reforma laboral
Fecha: 12 de Diciembre de 2013

 

La juez del juzgado de lo social número 2 de Barcelona ha declarado improcedente el despido de César Expósito, que fue contratado por la empresa de recuperación de neumáticos Alfredo Mesalles con una jornada laboral de 40 horas, con categoría de peón, una cláusula que estableció un periodo de pruebas de un año y que fue despedido ocho días antes de acabar este periodo. noticia completa

Utilizar un detective privado es oportuno ante la sospecha de baja médica falsa del trabajador Utilizar un detective privado es oportuno ante la sospecha de baja médica falsa del trabajador
Fecha: 12 de Diciembre de 2013

 

Actividades particulares de albañilería incompatibles con la baja laboral del responsable de Grandes Cuentas “Key Account Manager,” que requería reposo y que derivaron en despido disciplinario al confirmarse por un detective privado las sospechas sobre la falta del debido cuidado necesario para su curación. noticia completa

Cómo funcionan los anticipos de nómina Cómo funcionan los anticipos de nómina
Fecha: 15 de Noviembre de 2013

 

Publicado 15 noviembre 2013

El anticipo del salario es un derecho recogido en el Estatuto de los Trabajadores, en el artículo 29, que reza que “el trabajador y, con su autorización, sus representantes legales, tendrán derecho a percibir, sin que llegue el día señalado para el pago, anticipos a cuenta del trabajo ya realizado”.

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Las tarjetas electrónicas optimizan el pago de las dietas empresariales Las tarjetas electrónicas optimizan el pago de las dietas empresariales
Fecha: 11 de Noviembre de 2013

 

Poco a poco van ganando protagonismo las tarjetas electrónicas frente a los tickets restaurante y al pago de dietas en nómina, gracias a las mejoras de gestión que suponen, a su facilidad de uso y al control que se puede efectuar sobre el gasto | Además, este sistema permite que las empresas puedan seguir aprovechando las deducciones fiscales correspondientes al pago de las dietas, ya que en la práctica no existen diferencias legales entre estas tarjetas y los tradicionales tickets restaurante, si bien conviene despejar algunas dudas sobre su implantación.

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Recomendaciones para gestionar bien la baja de paternidad de un empleado Recomendaciones para gestionar bien la baja de paternidad de un empleado
Fecha: 11 de Noviembre de 2013

 

Tener un hijo es uno de los momentos más importantes en la vida de cualquier persona | Los nueve meses que dura un proceso de embarazo suelen hacerse largos, sobre todo para la mujer, y duros porque hay que compaginarlos con las demás tareas del día a día, incluido el trabajo | Precisamente el impacto del embarazo en el ámbito profesional es bastante alto, tanto para mujeres (las que más), como para los hombres.

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El contrato fijo con un año de prueba se extenderá al tiempo parcial El contrato fijo con un año de prueba se extenderá al tiempo parcial
Fecha: 11 de Noviembre de 2013

El presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, anunció ayer que “pronto” se ampliará el contrato indefinido de apoyo a emprendedores a los trabajadores a tiempo parcial | En su intervención en el Foro Emprendedores y Autónomos, organizado por la Federación de Autónomos (ATA), Rajoy recordó que desde su entrada en vigor en febrero de 2012, se han realizado 143000 contratos indefinidos de nuevos puestos de trabajo, 56000 de ellos a menores de 30 años 

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Los errores de forma y procedimiento como causas por las que no se aplica bien la reforma laboral Los errores de forma y procedimiento como causas por las que no se aplica bien la reforma laboral
Fecha: 11 de Noviembre de 2013

 

Aquellos que pronosticaban que la reforma laboral era un cheque en blanco para las empresas estaban un poco equivocados | En su día ya avisamos que los térnimos de la nueva normativa creaba inseguridad jurídica y que había que esperar a su aplicación y a la interpretación de los jueces en casos prácticos para ver el alcance de la misma | Ahora, más de un año después de su entrada en vigor, vemos que los errores de forma y de procedimiento son las principales causas por las que las empresas no se están favoreciendo de esas “presuntas” ventajas que la reforma les ofrecía.

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Madrid pagará a las empresas que contraten parados de larga duración Madrid pagará a las empresas que contraten parados de larga duración
Fecha: 04 de Octubre de 2013

El Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid aprobará el jueves una medida para incentivar la contratación de parados de larga duración | En concreto, dará el visto bueno a una partida de diez millones de euros con la que pagará a las empresas que contraten desempleados que lleven más de un año inscritos en las oficinas públicas de la región | Ese importe se dedicará al sueldo del trabajador y las cotizaciones de los primeros seis meses del contrato, con un tope de 1800 euros por trabajador al mes.

 

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El Gobierno elevará en cinco puntos la base máxima de cotización El Gobierno elevará en cinco puntos la base máxima de cotización
Fecha: 04 de Octubre de 2013

 

La Seguridad Social ingresará por cotizaciones sociales un total de 102839,9 millones de euros en 2014, un 2,9% menos que lo presupuestado inicialmente en 2013, según consta en el proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado (PGE) para el próximo año | Este montante permitirá a la Seguridad Social financiar el 78% de su presupuesto total, según asegura el Gobierno, que justifica el recorte de los ingresos por cotizaciones en la “evolución negativa” que están experimentado en 2013.

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Becarios ‘en negro’: el auge del fraude con los que están más ‘verdes’ Becarios ‘en negro’: el auge del fraude con los que están más ‘verdes’
Fecha: 04 de Octubre de 2013

 

Tribunal Supremo derogó, a instancias de un recurso de CCOO, el Real Decreto 1707/2011, por lo que ahora los estudiantes en prácticas remunerados tienen que cotizar | Y de manera retroactiva desde el 28 de junio.

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Los padres tendrán derecho al permiso de lactancia aunque no trabaje la madre Los padres tendrán derecho al permiso de lactancia aunque no trabaje la madre
Fecha: 04 de Octubre de 2013

 

El ministerio de Hacienda ha abierto la puerta a que todos los trabajadores que sean padres puedan disfrutar del permiso de lactancia con independencia de que la mujer trabaje o no | El departamento que dirige Cristóbal Montoro ha dictado una serie de criterios de interpretación con el fin de que resolver las dudas que se generen al respecto.

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Empleo cede a tramitar como proyecto de ley el tiempo parcial Empleo cede a tramitar como proyecto de ley el tiempo parcial
Fecha: 13 de Septiembre de 2013

 

Los partidos de la oposición en el Congreso han criticado hoy al Gobierno por “fulminar” el acuerdo que había alcanzado con los agentes sociales y los partidos políticos en torno a la reforma del sistema de acceso a la pensión de jubilación de los trabajadores a tiempo parcial al presentar un decreto “cajón de sastre” que incluye normativas muy variadas, lo que impedirá la unanimidad que se podía haber logrado en la votación. noticia completa

Principales Novedades sobre la cotización de becarios Principales Novedades sobre la cotización de becarios
Fecha: 13 de Septiembre de 2013

 

La Resolución de 19 de Agosto de 2013, de la Tesorería General de la Seguridad Social, por la que se autorizan plazos extraordinarios para la presentación de las altas y, en su caso, las bajas y para la cotización a la Seguridad Social de los estudiantes universitarios que realicen prácticas académicas externas reuniendo los requisitos y condiciones previstos en el Real Decreto 1493/2011, de 24 de octubre, a consecuencia de la sentencia del Tribunal Supremo de 21 de mayo de 2013, por la que se anula el Real Decreto 1707/2011, de 18 de noviembre. noticia completa

El Gobierno destinará 3.800 millones a cursos de formación para desempleados El Gobierno destinará 3.800 millones a cursos de formación para desempleados
Fecha: 13 de Septiembre de 2013

 

El Gobierno ha hecho público el Plan Anual de Empleo de 2013, que recoge todos los programas y acciones de las “políticas activas de empleo” a desarrollar en el presente ejercicio | Las líneas maestras de este plan de empleo están basadas en la “Estrategia Española de Empleo”, documento que ha sido acordado por el Gobierno y las comunidades autónomas, en función del cual se llevarán a cabo todas las actuaciones financiadas con fondos públicos en el ámbito de la lucha contra el paro. noticia completa

El SIMA solucionó conflictos a más de 400.000 trabajadores en el primer semestre de 2013 El SIMA solucionó conflictos a más de 400.000 trabajadores en el primer semestre de 2013
Fecha: 13 de Septiembre de 2013

 

Con datos cerrados a 30 de junio de 2013, la Fundación Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) ha tramitado un total de 324 procedimientos (322 procedimientos de mediación y 2 arbitrajes) frente a los 146 tramitados durante el primer semestre del año 2012 | Estas cifras suponen un incremento del 122% con respecto al mismo periodo del año anterior. noticia completa

Más de 1.000 convenios de empresa están en el aire esta semana Más de 1.000 convenios de empresa están en el aire esta semana
Fecha: 04 de Julio de 2013

 

La reforma laboral generará importantes cambios en la negociación colectiva el próximo domingo, 7 de julio | Ese día, 1340 convenios y 1902929 trabajadores pueden perder todos los derechos complementarios adquiridos durante años de negociación colectiva | Y eso será así si no consiguen pactar con los empresarios la renovación, o la prórroga del convenio. noticia completa

Los jueces ponen en su sitio los ERES tras la Reforma Laboral Los jueces ponen en su sitio los ERES tras la Reforma Laboral
Fecha: 04 de Julio de 2013

 

Entre las medidas que se incluian en la Reforma Laboral, que en unos días cumplirá un año en vigor, se incluía un mecanismo que agilizaba las condiciones en las que las empresas podrían aplicar los EREs | La puesta en práctica de la Reforma y la intervención judicial en estos casos parece que la Ley no ha conseguido su objetivo. noticia completa

Registro de los efectos personales del trabajador: el control empresarial de la mesa de trabajo no necesita justificación caso por caso Registro de los efectos personales del trabajador: el control empresarial de la mesa de trabajo no necesita justificación caso por caso
Fecha: 20 de Junio de 2013

 

En esta sentencia, que versa sobre tutela de derechos fundamentales de los trabajadores, el Tribunal desestimó el recurso de suplicación interpuesto contra la resolución del Juzgado de lo Social núm 1 de Mieres, en la que se absolvió al Ayuntamiento empleador de las pretensiones planteadas en su contra, por lo que confirma esta declaración. noticia completa

Menos días de permiso y sanciones para combatir el absentismo Menos días de permiso y sanciones para combatir el absentismo
Fecha: 20 de Junio de 2013

“Hay que lograr que el absentista no tenga procedimientos legales a los que acogerse, y para eso habría que regular bien esos procedimientos”, opinaba ayer el director de Relaciones Laborales de al patronal CEOE, José de la Cavada, durante la presentación del II Informe Adecco sobre absentismo elaborado por investigadores del IESE, Garrigues, AMAT y Fremap.

 

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Las pymes pueden despedir por causas económicas pagando el 60% del finiquito Las pymes pueden despedir por causas económicas pagando el 60% del finiquito
Fecha: 18 de Junio de 2013

 

La normativa determina que en caso de despido la empresa ha de poner a disposición del trabajador, en el momento de la finalización de la relación laboral, el finiquito correspondiente | Con las recientes reformas legislativas, en el caso de las empresa de menos de 25 trabajadores, cuando se produce un despido por causas económicas la empresa para la indemnización correpondiente a 12 días de salario por año trabajado y el FOGASA se hace cargo del pago de los otros 8 días ¿Puede, por tanto, una empresa despedir al trabajador y darle el finiquito sólo por el 60% de la indemnización?. noticia completa

Los expatriados se ofrecen ahora voluntarios y sin mirar el salario Los expatriados se ofrecen ahora voluntarios y sin mirar el salario
Fecha: 31 de Mayo de 2013

 

El salario ya no importa tanto | En contra de la tendencia de hace unos años, cuando a las empresas les costaba convencer a los empleados para trabajar en otros países, ahora no hay resistencia | Los candidatos se ofrecen voluntarios, ya que en ocasiones es la única salida que tienen para permanecer en la empresa pese a que los paquetes retributivos son ahora mucho más modestos. noticia completa

Ni formación, ni experiencia: la ‘locura’ de los contratos para jóvenes Ni formación, ni experiencia: la ‘locura’ de los contratos para jóvenes
Fecha: 31 de Mayo de 2013

 

Los empresarios españoles se enfrentan a una auténtica selva normativa para incorporar a sus plantillas a menores de 30 años | ¿Por qué los empresarios españoles no contratan a los menores de 30 años? ¿Por qué España tiene una tasa de desempleo juvenil superior al 50%, muy superior a la de sus vecinos europeos? Hay muchas respuestas a estas dos preguntas. noticia completa

Cómo descolgarse del convenio a partir de ahora Cómo descolgarse del convenio a partir de ahora
Fecha: 31 de Mayo de 2013

El actual sistema de negociación colectiva también será remozado de forma importante | El objetivo principal de estos cambios es dar más facilidades al empresario para modificar las condiciones pactadas en los convenios y la inaplicación de lo acordado en los acuerdos colectivos de ámbito superior a la empresa.

 

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España complica su mercado laboral con más de 40 tipos de contratos diferentes España complica su mercado laboral con más de 40 tipos de contratos diferentes
Fecha: 31 de Mayo de 2013

 

España se encuentra en las antípodas de un sistema de contrato único (en el que sólo exista una modalidad de contrato indefinido, una de formación y otra temporal) | No en vano el Ministerio de Empleo ofrece a empresarios y trabajadores la posibilidad a acogerse a más de cuarenta (41 en concreto) formas diferentes de contratación. noticia completa

La reforma laboral no termina de imponer el despido objetivo La reforma laboral no termina de imponer el despido objetivo
Fecha: 25 de Abril de 2013

 

Las dinámicas sociales no son fáciles de cambiar. En ocasiones, se tiende a pensar que el cambio de una norma transformará a los actores a los que afecta, que modificarán su forma de operar de un día para otro | Como afirmó uno de los encargados de realizar el Calendario Revolucionario: “Dieciocho siglos no desaparecen de la mente de los hombres por el simple hecho de proclamar que es el año II”.

Algo así podrían pensar los responsables del Ministerio de Empleo viendo las consecuencias, un año después de su aprobación, de la ultima reforma laboral especialmente en lo que hace referencia a las formas de despido. En teoría, uno de los objetivos de Fátima Bañez   era terminar con la anomalía la gran mayoría de estas extinciones laborales se produjeran a través del llamado “despido exprés”, que implicaba que el empresario asumía la indemnización correspondiente al despido improcedente, incluso aunque estuviera pasando dificultades económicas.

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Primer ERE nulo de la reforma laboral: aviso a navegantes Primer ERE nulo de la reforma laboral: aviso a navegantes
Fecha: 25 de Abril de 2013

 

El Tribunal Supremo (TS) ha tumbado el primer ERE de la reforma laboral de una empresa con pérdidas económicas acreditadas de tres trimestres seguidos, como exige la reforma laboral | La clave para la nulidad, los errores en la documentación.

El fallo, que adelantó ayer Expansión.com, anula los 28 despidos de Talleres López Gallego, empresa dedicada a la reparación de camiones de limpieza de residuos urbanos de Móstoles (Madrid), porque estima que no ha presentado toda la documentación necesaria que exige el Reglamento de los ERE de 2011, previo a la reforma. La compañía presentó el Expediente el 10 de febrero de 2012, 10 días después de que entrara en vigor la reforma laboral. El nuevo Reglamento de los ERE entró en vigor el pasado 31 de octubre.

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El Tribunal Supremo amplía la protección de las madres trabajadoras El Tribunal Supremo amplía la protección de las madres trabajadoras
Fecha: 25 de Abril de 2013

 En 2009 el Tribunal Supremo declaró, en dos revolucionarias sentencias -de 30 de abril y 6 de mayo- que el despido de una trabajadora embarazada es nulo, aun cuando el empresario no supiera que la empleada estaba embarazada e incluso cuando no lo supiera ella misma | Ahora va más allá y aplica, por primera vez, esta misma doctrina en relación a la trabajadora que, en el momento de ser despedida, esté disfrutando de una reducción de jornada por cuidado de un hijo menor

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Abusar de las redes sociales e Internet puede costar el despido Abusar de las redes sociales e Internet puede costar el despido
Fecha: 25 de Abril de 2013

 

Navegar demasiado por Internet durante las horas de trabajo puede costar caro, tanto como el despido | Es el precedente asentado en La Rioja, cuando en 2011, un trabajador de la empresa Iman Temporing ETT fue calificado como despedido procedente por pasar demasiado tiempo de su jornada laboral en páginas web ajenas a la labor que desempeñaba. noticia completa

Tribunal de Justicia de la UE: las enfermedades de larga duración que impliquen limitaciones se considerarán discapacidad Tribunal de Justicia de la UE: las enfermedades de larga duración que impliquen limitaciones se considerarán discapacidad
Fecha: 25 de Abril de 2013

 

Los trabajadores que padezcan limitaciones físicas o mentales por enfermedades de larga duración tendrán los mismos derechos laborales que los discapacitados. noticia completa

Obligaciones del empresario y del trabajador durante una baja por incapacidad temporal Obligaciones del empresario y del trabajador durante una baja por incapacidad temporal
Fecha: 28 de Marzo de 2013

Una baja por incapacidad temporal (IT) conlleva la suspensión de algunos aspectos de la relación laboral, partiendo del más básico: la realización del trabajo en sí mismo. Aún así, ambas partes siguen ligadas por una serie de obligaciones durante el periodo de recuperación.

Es positivo que la empresa cuente con un protocolo de actuación a aplicar en estos casos, y que se debería poner a disposición de todos los empleados con el fin de facilitar el proceso y evitar posibles errores.

 

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Las empresas eliminan el bonus que pagaban por ir a trabajar Las empresas eliminan el bonus que pagaban por ir a trabajar
Fecha: 28 de Marzo de 2013

La reforma laboral permite a las compañías descolgarse de los convenios y recortar antiguos privilegios de la plantilla, como el pago de pequeños incentivos por no faltar ningún día al puesto de trabajo.

 

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El Gobierno añade tres nuevos contratos a la maraña laboral El Gobierno añade tres nuevos contratos a la maraña laboral
Fecha: 26 de Marzo de 2013

La Estrategia española de emprendimiento y empleo joven 2013/2016 ya está en marcha | La ha presentado este viernes, la vicepresidenta del Gobierno en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros | Se trata de un conjunto de 15 medidas “de choque”, de las que once han entrado en vigor este domingo. noticia completa

Los jóvenes podrán enlazar contratos de prácticas y formación Los jóvenes podrán enlazar contratos de prácticas y formación
Fecha: 26 de Marzo de 2013

 

El plan impulsado por el Gobierno para luchar contra el paro juvenil apuntala la precariedad como principal estrategia para fomentar la contratación de personas menores de 30 años | El programa suprime el límite por el cual hasta ahora las personas que hace más de cinco años que han acabado sus estudios ya no puedan emplearse bajo un contrato de prácticas (un tope fijado hasta ahora por el Estatuto de los Trabajadores para evitar que las empresas abusen de esta fórmula pensada para aprendices) | Además, la nueva norma permitirá enlanzar contratos en prácticas y de formación a un trabajador en una misma empresa. También esto estaba prohibido hasta ahora. noticia completa

Empleo exigirá 33 años cotizados para acceder a la jubilación anticipada Empleo exigirá 33 años cotizados para acceder a la jubilación anticipada
Fecha: 26 de Marzo de 2013

 

El Gobierno ya ha concretado sus planes para endurecer el acceso a la jubilación anticipada | Piensa aumentar el periodo mínimo de cotización exigido, elevar la edad mínima dos años más de lo previsto en la reforma que entró vigor en enero (61 años o 63), y reducir la pensión que recibirán quienes opten por retirarse antes | También la jubilación parcial se pondrá más difícil a partir del 1 de abril, según el borrador del decreto que prepara el Ejecutivo. noticia completa

El derecho a paro de los socios que cotizan en el RETA El derecho a paro de los socios que cotizan en el RETA
Fecha: 14 de Marzo de 2013

Cuando se dan determinadas circunstancias, socios trabajadores con más del 33% del capital y a los socios administradores con más de un 25% del capital de una sociedad limitada, éstos han de cotizar en el Régimen de Autónomos | ¿Tienen derecho estos trabajadores a percibir la prestación por cese de actividad igual que el resto de los autónomos?.

 

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La reforma que no ha evitado el desplome del empleo La reforma que no ha evitado el desplome del empleo
Fecha: 13 de Febrero de 2013

 

La reforma laboral cumplió ayer martes un año en vigor y sus efectos no son aún alentadores | Desde que entró en vigor en febrero de 2012 se han destruido más de 800000 empleos | Y ese es el dato más demoledor de todos: ¿Cómo se ha llegado a ese resultado con la nueva legislación laboral?.

 

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Empleo incentivará con hasta 700 euros la contratación de trabajadores sin experiencia Empleo incentivará con hasta 700 euros la contratación de trabajadores sin experiencia
Fecha: 01 de Febrero de 2013

 

El Gobierno ha propuesto a los agentes sociales una serie de incentivos a la contratación de jóvenes menores de 30 años, entre los que destaca una bonificación de hasta 700 euros anuales cuando los nuevos temporales sean convertidos en indefinidos. noticia completa

Se actualizan las indemnizaciones por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales Se actualizan las indemnizaciones por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
Fecha: 01 de Febrero de 2013

 

Orden ESS/66/2013, de 28 de enero, por la que se actualizan las cantidades a tanto alzado de las indemnizaciones por lesiones, mutilaciones y deformidades de carácter definitivo y no invalidantes (BOE núm. 26, de 30 de enero de 2013). noticia completa

El BOE publica el formulario para declarar bienes en el extranjero El BOE publica el formulario para declarar bienes en el extranjero
Fecha: 01 de Febrero de 2013

 

El Boletín Oficial del Estado (BOE) ha publicado hoy el formulario 720 que obliga a los contribuyentes con bienes y rentas en el extranjero superiores a 50000 euros a presentar una declaración informativa | El trámite puede realizarse a partir de mañana y el plazo termina el 30 de abril | La declaración debe hacerse obligatoriamente a través de internet. noticia completa

La futurible instauración de los ‘mini jobs’ es un arma de doble filo para la empresa La futurible instauración de los ‘mini jobs’ es un arma de doble filo para la empresa
Fecha: 30 de Enero de 2013

 

A tenor de la repercusión que está teniendo fuera de nuestras fronteras el problema del desempleo juvenil, que ya supera el 55% de la población activa en el tramo de edad comprendido entre los dieciséis y los veinticinco años de edad, el Gobierno parece que se ha puesto las pilas para buscar una propuesta para abordar este problema, que a priori tiene una solución complicada, y que afecta a muchos agentes sociales. noticia completa

Despedido por lanzar sandías a su jefe Despedido por lanzar sandías a su jefe
Fecha: 30 de Enero de 2013

 

Tres sentencias han hecho falta para que la Justicia diera por bueno el despido de un trabajador del campo que, ante las llamadas de atención de su jefe por usar el móvil en horario de trabajo, reaccionó lanzándole sandías y mostrándole un cuchillo. noticia completa

El mercado laboral español retrocede 10 años El mercado laboral español retrocede 10 años
Fecha: 30 de Enero de 2013

 Este jueves, casi todos los titulares sobre la Encuesta de Población Activa (EPA) del cuarto trimestre de 2012 se han centrado en los casi seis millones de parados que registra España | Es sin duda una cifra dramática, posiblemente el mejor ejemplo de la magnitud de la crisis que vivimos desde hace más de cinco años.

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Declaran nulo un despido tras faltar 19 días a su puesto de trabajo Declaran nulo un despido tras faltar 19 días a su puesto de trabajo
Fecha: 30 de Enero de 2013

 

Uno de los puntos más polémicos de la reforma laboral aprobada hace casi un año fue la posibilidad de despedir por causas objetivas a un empleado que faltase a su puesto de trabajo de manera justificada entre 9 y 20 días en dos meses por enfemedad, medida esta que provocó no pocas controversias entre los trabajadores de las empresas. noticia completa

La patronal propone un contrato para jóvenes con el salario mínimo como referencia La patronal propone un contrato para jóvenes con el salario mínimo como referencia
Fecha: 15 de Enero de 2013

 

El presidente de la patronal de las pequeñas y medianas empresas (Cepyme), Jesús Terciado, ha dicho que conjuntamente con CEOE se ha propuesto a los sindicatos la creación de un nuevo contrato para jóvenes que tendrá como “referencia” el salario mínimo interprofesional (SMI), actualmente fijado en 645,30 euros mensuales.

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[Sentencia TS] La terminación regular de la relación laboral de trabajadores comerciales de una empresa y su posterior contratación en la competencia no es susceptible de competencia desleal [Sentencia TS] La terminación regular de la relación laboral de trabajadores comerciales de una empresa y su posterior contratación en la competencia no es susceptible de competencia desleal
Fecha: 15 de Enero de 2013

 

Se desestima el recurso de casación interpuesto contra sentencia desestimatoria de la Audiencia Provincial de Alicante (Sección 8ª), sobre competencia desleal | La información traspasada por los trabajadores no constituye un secreto empresarial.

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Entra en vigor la ley contra el empleo irregular y el fraude Entra en vigor la ley contra el empleo irregular y el fraude
Fecha: 28 de Diciembre de 2012

El Boletín Oficial del Estado (BOE) ha publicado la ley de lucha contra el empleo irregular y fraude a la Seguridad Social que, entre otras cuestiones, persigue el cobro indebido de prestaciones por desempleo, el empleo ilegal o la creación de empresas ficticias para defraudar al sistema.

 

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Despido más barato y salario flexible para combatir el paro Despido más barato y salario flexible para combatir el paro
Fecha: 27 de Diciembre de 2012

 

La reforma laboral me va a costar una huelga general”, le confesó a comienzos de año el presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, al primer ministro finlandés, Jyrki Katainen, en una conversación informal en una de tantas cumbres europeas, sin percatarse de que estaban grabando sus palabras | La frase fue entonces premonitoria de que los cambios que se avecinaban no iban a ser meramente estéticos.

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Sentencia TSJM] No se podrán ceder trabajadores a otras empresas sin recibir la formación en prevención de riesgos labores adecuada al puesto Sentencia TSJM] No se podrán ceder trabajadores a otras empresas sin recibir la formación en prevención de riesgos labores adecuada al puesto
Fecha: 17 de Diciembre de 2012

 

La celebración de un contrato de puesta a disposición sólo será posible para la cobertura de un puesto de trabajo respecto del que se haya realizado previamente la preceptiva evaluación de riesgos laborales.

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[Sentencia] Es válido fraccionar y aplazar el pago de los salarios de los trabajadores [Sentencia] Es válido fraccionar y aplazar el pago de los salarios de los trabajadores
Fecha: 14 de Diciembre de 2012

No atenta a los derechos innegociables de los trabajadores el pago aplazado de los sueldos de los empleados | La sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Murcia establece que el, motivo que no puede ser estimado habida cuenta que ninguna infracción de norma legal ni de jurisprudencia se produce con la sentencia recurrida, ya que de la prueba practicada y de los no atacados hechos deparados probados por el Juez de instancia, se deduce que existió un acuerdo entre la empresa y los trabajadores para cobrar de forma fraccionada y conforme existieran ingresos.

 

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Los beneficios sociales y la crisis Los beneficios sociales y la crisis
Fecha: 28 de Noviembre de 2012

 Los beneficios sociales, como complemento al sueldo de un empleado, se consideran parte de nuestra retribución | Y entre estos podemos encontrar ventajas financieras, seguros de salud, de vida, vehículos, tarjetas de comida, y así, hasta un largo etcétera

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La Audiencia Nacional avala un ERE por deterioro de las cuentas de la empresa La Audiencia Nacional avala un ERE por deterioro de las cuentas de la empresa
Fecha: 28 de Noviembre de 2012

 

La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha avalado por primera vez un despido colectivo de una empresa que redujo su plantilla en un 38,75 % ante el grave deterioro económico que registraban sus cuentas | El tribunal considera probado el “desmoronamiento” de las cuentas de la empresa de alquiler de coches, Guerin Rent a Car, SLU al perder 18817475 euros en tres años.

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Empleo destina 20 millones de euros al ‘fomento’ de las agencias de colocación Empleo destina 20 millones de euros al ‘fomento’ de las agencias de colocación
Fecha: 27 de Noviembre de 2012

 El ministerio de Empleo destinará el próximo año 31 millones de euros a la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo, integrada por las patronales CEOE y Cepyme y los sindicatos UGT, CCOO y CIG; y 20 millones al “fomento de las agencias privadas de colocación”, entre ellas, las empresas de trabajo temporal (ETT

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Reconocimiento de las competencias profesionales adquiridas por experiencia laboral Reconocimiento de las competencias profesionales adquiridas por experiencia laboral
Fecha: 15 de Noviembre de 2012

 

Desde la entrada en vigor del Real Decreto 1224/2009, de 17 de julio, es posible obtener el reconocimiento de las competencias profesionales adquiridas por experiencia laboral | Esta regulación ofrece a todos aquellos trabajadores que llevan años realizando una labor profesional y que han adquirido una cualificación basada en la experiencia, pero sin una titulación oficial, la oportunidad de un obtener un reconocimiento y una acreditación similar a la que obtendrían mediante una vía formal de formación.

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¿Cómo queda la maternidad y paternidad con la nueva reforma laboral? ¿Cómo queda la maternidad y paternidad con la nueva reforma laboral?
Fecha: 23 de Octubre de 2012

 En la última reforma laboral, aprobada el 11 de febrero de 2012, se introducen pequeños cambios en cuanto a la conciliación de la vía familiar y laboral que le explicamos en cuatro claves. noticia completa

Despedir a un trabajador por obeso no es discriminación Despedir a un trabajador por obeso no es discriminación
Fecha: 15 de Octubre de 2012

 Un trabajador del sector aeroportuario con un grado II de obesidad que ocupaba un puesto de trabajo de peón de transporte y descargador fue declarado no apto tras un reconocimiento médico- La empresa no amplió su contrato fijo discontinuo, mientras que sí lo hizo con los otros trabajadores que habían prestado servicio con el demandante en años anteriores. noticia completa

Anulan el despido de un trabajador que visitó 300 webs porno en el trabajo Anulan el despido de un trabajador que visitó 300 webs porno en el trabajo
Fecha: 15 de Octubre de 2012

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) ha confirmado la sentencia de un juzgado que declaró improcedente el despido del trabajador de una empresa de transportes de Murcia pese a que un perito constató que, en tan solo dos semanas, éste visitó cerca de 300 páginas webs pornográficas en horario de trabajo.

 

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TS ve improcedente el despido a un vigilante que se retractó tras firmar baja TS ve improcedente el despido a un vigilante que se retractó tras firmar baja
Fecha: 15 de Octubre de 2012

El Tribunal Supremo (TS) considera improcedente el despido de un vigilante que cuando cumplió los 65 años de edad firmó la baja voluntaria y que, antes de que entrara en vigor su nueva situación, pidió volver y que quedara sin efecto su solicitud, tras descubrir que podía trabajar hasta los 70 años.

 

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El Estado ahorraría 1.500 millones de gasto en desempleo con una mayor participación de las ETT El Estado ahorraría 1.500 millones de gasto en desempleo con una mayor participación de las ETT
Fecha: 15 de Octubre de 2012

 

El Estado ahorraría más de 1500 millones de euros en prestaciones por desempleo y la tasa de paro se reduciría de manera “considerable” si se implantara en España una legislación más favorable a las empresas de trabajo temporal (ETT), según datos de la Asociación de Empresas de Trabajo Temporal (Fedett). noticia completa

El colapso del Fogasa provoca que el 40% de expedientes quede sin resolver El colapso del Fogasa provoca que el 40% de expedientes quede sin resolver
Fecha: 12 de Septiembre de 2012

 El Fondo de Garantía Salarial (Fogasa), órgano encargado de abonar parte del salario a los afectados por la insolvencia del empleador, siente, y mucho, los efectos de una crisis tan longeva y tan dañina para el empleo: durante lo que va de año el gasto siempre se ha situado por encima del de 2011 y, lo que es peor, el Fondo cuenta con un 15% menos de presupuesto (1275 millones de euros), un listón que ya prácticamente ha alcanzado. noticia completa

Los despidos no pactados se disparan un 567% tras la reforma Los despidos no pactados se disparan un 567% tras la reforma
Fecha: 27 de Julio de 2012

 Los expedientes de regulación de empleo (ERE) no pactados entre los trabajadores y las empresas se han disparado un 567% entre enero y mayo, según datos del Ministerio de Empleo- La reforma laboral, que entró en vigor en febrero, amplió las causas objetivas para que los empresarios se pudieran acoger a este modelo de despido colectivo (bastan nueve meses de caída de ventas) y aceleró su tramitación al eliminar la autorización administrativa previa. noticia completa

Adiós a muchos contratos bonificados Adiós a muchos contratos bonificados
Fecha: 27 de Julio de 2012

 Una de las medidas que todavía no hemos comentado de las contenidas en el Real Decreto-ley 20/2012 aprobado el viernes 13 de julio es la disposición transitoria sexta que supone, en gran medida, el adiós a muchos contratos bonificados. noticia completa

Las empresas ya pueden aplicar la reforma laboral definitiva Las empresas ya pueden aplicar la reforma laboral definitiva
Fecha: 10 de Julio de 2012

Muchos empresarios han utilizado ya la reforma laboral aprobada por decreto y que entró en vigor el 12 de febrero, pero otros muchos, antes de hacer uso de esta norma, estaban esperando a conocer los cambios que se iban a introducir en esta ley a su paso por el Parlamento- Pues bien, este trámite terminó hace dos semanas y el pasado sábado, 7 de julio, el Boletín Oficial del Estado (BOE) publicó el texto de la norma definitiva, que entró ayer mismo en vigor

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El rechazo de un empleo supondrá perder la prestación del paro El rechazo de un empleo supondrá perder la prestación del paro
Fecha: 09 de Julio de 2012

 

El Ministerio de Empleo está diseñando un borrador de reforma de la prestación por desempleo con los ojos puestos en la correcta y ajustada asignación de la percepción a los beneficiarios, es decir, la propuesta que prepara el Departamento que dirige Fátima Bañez tratará de limpiar todos aquellos casos en que el perceptor falte a alguno de los requisitos exigidos para el cobro, al tiempo que endurecerá éstos, de modo que estén dentro del sistema los parados que realmente cumplan con todos los condicionantes.

Dentro del endurecimiento de requisitos previsto -que adelgazará las cifra de beneficiarios y de nuevas incorporaciones al sistema- se alentará la aceptación del puesto de trabajo pese a no corresponder la oferta a la misma localidad de residencia del beneficiario.

 

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El TUE avala el derecho del trabajador a vacaciones retribuidas por baja de enfermedad El TUE avala el derecho del trabajador a vacaciones retribuidas por baja de enfermedad
Fecha: 26 de Junio de 2012

 El Tribunal de Justicia de la UE ha dado la razón en una sentencia emitida este jueves a la Federación de Asociaciones Sindicales (FAGSA) al avalar que todo trabajador tiene derecho a disfrutar de sus vacaciones anuales retribuidas equivalentes a la duración de un período de baja por enfermedad en un momento posterior, con independencia del momento en que haya sobrevenido esa incapacidad laboral.

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Prejubilaciones y fraude en el retiro tienen los días contados Prejubilaciones y fraude en el retiro tienen los días contados
Fecha: 26 de Junio de 2012

 El nuevo Gobierno quiere suprimir las prejubilaciones y el fraude de los retiros anticipados a costa de la prestación por desempleo: Mariano Rajoy fomentará prolongar la vida laboral y los planes de pensiones. noticia completa

Repercusión para el empresario de las retenciones mal calculadas Repercusión para el empresario de las retenciones mal calculadas
Fecha: 19 de Junio de 2012

 El cálculo de las retenciones de las nóminas es un tema que muchos empresarios abordan con menos interés del que muchas veces debieran- Todos sabemos que la Agencia Tributaria tiene a disposición del contribuyente un programa que permite realizar esta tarea de forma sencilla y rápida- Para el cálculo se tienen en cuenta las circunstancias del contrato (duración, retribución. jornada..) y las personales (estado civil, cargas familiares..). noticia completa

¿Cómo calculo las indemnizaciones por despido tras las reforma  laboral? ¿Cómo calculo las indemnizaciones por despido tras las reforma laboral?
Fecha: 19 de Junio de 2012

La reforma laboral ha dejado cambios considerables en el mercado de trabajo. Los empresarios tendrán un nuevo marco regulatorio en la contratación y despido de los trabajadores- Hay dos cambios principales: se abarata el despido improcedente y se impulsa el despido procedente 

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Empleo amplía el colectivo de mayores de 45 bonificado Empleo amplía el colectivo de mayores de 45 bonificado
Fecha: 14 de Junio de 2012

 Otra de las 12 enmiendas que registró el PP en el Senado amplía el colectivo de mayores a los que se les puede hacer un contrato de emprendedores bonificado. noticia completa

La ‘mili’ podrá contar como periodo cotizado para la jubilación La ‘mili’ podrá contar como periodo cotizado para la jubilación
Fecha: 08 de Junio de 2012

 Los trabajadores que decidan acceder a la jubilación anticipada podrán computar el periodo de prestación del servicio militar obligatorio como parte de su periodo de cotización para llegar al mínimo de cotización exigido, según el anteproyecto de ley de reforma del sistema de Seguridad Social. noticia completa

El contrato de formación tendrá dos prórrogas por un máximo de tres años El contrato de formación tendrá dos prórrogas por un máximo de tres años
Fecha: 04 de Junio de 2012

 

Las empresas podrán prorrogar hasta en dos ocasiones los contratos de formación y aprendizaje siempre que haya acuerdo entre las partes y en suma no se superen los tres años de duración, según el borrador del proyecto de Real Decreto de desarrollo del contrato para la formación y el aprendizaje, incluido en la reforma laboral, que establece también las bases de la formación profesional dual. noticia completa

No se computarán como absentismo las ausencias por enfermedad grave No se computarán como absentismo las ausencias por enfermedad grave
Fecha: 24 de Abril de 2012

 

El PP clarificará las condiciones por las que un empresario podrá apelar al absentismo del trabajador como causa de despido, un aspecto en el que CiU ha hecho hincapié en las negociaciones sobre las enmiendas a la reforma laboral- El Grupo Popular enmienda también el proyecto de ley original para que un mayor número de empresas puedan alegar causas económicas para no aplicar el convenio o despedir empleados. noticia completa

Claves del nuevo contrato laboral para pymes Claves del nuevo contrato laboral para pymes
Fecha: 10 de Abril de 2012

 

La nueva herramienta legal para pymes y autónomos ideada por el Gobierno pretende incentivar la contratación de trabajadores en las empresas españolas- Para ello, esta fórmula otorga ayudas fiscales de 3000 euros al emplear a menores de 30 años, y deducciones del 50% en las cuotas a la Seguridad Social si el parado cobra prestación por desempleo. noticia completa

Resumen: Así quedan los despidos después de la reforma Resumen: Así quedan los despidos después de la reforma
Fecha: 10 de Abril de 2012

 

Antes de la reforma laboral que entró en vigor el pasado 12 de febrero, el 65% de los despidos en España se realizaban a través de la vía del conocido como despido exprés, en el que el empresario reconocía la improcedencia de su decisión (sin necesidad que fuera un juez el que dictara dicha improcedencia) y, por tanto, abonaba la indemnización de 45 días por año trabajado y un máximo de 42 mensualidades- Ahí solía terminar la relación laboral. noticia completa

Despido por causas económicas más fácil con la Reforma Laboral. Despido por causas económicas más fácil con la Reforma Laboral.
Fecha: 05 de Marzo de 2012

 

La principal ventaja que introduce la reforma Laboral en esta materia es que se sustituye la exigencia de tener pérdidas por la de generar menos ingresos, sin necesidad de tener pérdidas reales, lo que facilita el despido por esta vía. noticia completa

Reforma LABORAL – BOE 11/02/2012 RDL 3/2012 Reforma LABORAL – BOE 11/02/2012 RDL 3/2012
Fecha: 13 de Febrero de 2012

Salarios de Tramitación.

Los salarios de tramitación se mantienen, puesto que sigue existiendo la obligación empresarial de abonarlos, pero sólo en los supuestos de readmisión del trabajador, bien por así haber optado el empresario ante un despido declarado improcedente, bien como consecuencia de la calificación de nulidad del mismo.

El Gobierno justifica la desaparición de los salarios de tramitación en los despidos improcedentes en los que el empresario opte por la indemnización, en que el tiempo de duración del proceso judicial no parece un criterio adecuado para compensar el perjuicio que supone la pérdida del empleo, pudiendo, además, el trabajador acceder a la prestación de desempleo desde el mismo momento en que tiene efectividad la decisión extintiva. Además, los salarios de tramitación pueden actuar en ocasiones como un incentivo para estrategias procesales dilatorias.

 

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Los importes netos de las nóminas de febrero pueden cambiar, las nuevas cantidades serán inferiores Los importes netos de las nóminas de febrero pueden cambiar, las nuevas cantidades serán inferiores
Fecha: 05 de Febrero de 2012

 Con efectos del 1 de febrero, los nuevos porcentajes de aplicación del IRPF, en los recibos de salario, podrán variar, y por tanto los importes netos a percibir de las nóminas podrán ser inferiores a los actuales, por todo ello queremos INSISTIR en tener actualizada la base de datos de las situaciones familiares de cada trabajador

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CAMBIO DEL SISTEMA ESPECIAL PARA EMPLEADOS DE HOGAR EN REGIMEN GENERAL CAMBIO DEL SISTEMA ESPECIAL PARA EMPLEADOS DE HOGAR EN REGIMEN GENERAL
Fecha: 05 de Enero de 2012

 

A partir del próximo 1 de enero de 2012 el Régimen especial de Empleados de hogar, se integrará en el Régimen General de la Seguridad Social a través de un nuevo sistema especial para empleados de hogar. noticia completa

En 2013 pasara a ser obligatoria la  cotización por accidentes y enfermedades profesionales a los nuevos autónomo En 2013 pasara a ser obligatoria la cotización por accidentes y enfermedades profesionales a los nuevos autónomo
Fecha: 05 de Enero de 2012

 A partir del 1 de enero de 2013 pasará a ser obligatoria la cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales para los NUEVOS TRABAJADORES AUTONOMOS, y de esta forma el RETA igualará sus condiciones al régimen general en estas coberturas

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Los trabajadores afectados por ERE aumentaron un 3,7% hasta julio y sumaron 179.795 empleados Los trabajadores afectados por ERE aumentaron un 3,7% hasta julio y sumaron 179.795 empleados
Fecha: 05 de Octubre de 2011

El número de trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo (ERE) aprobados por las autoridades laborales aumentó un 3,7% en los siete primeros meses del año, en tanto que los expedientes autorizados se elevaron un 13,6% con respecto al mismo periodo de 2010, según los últimos datos del Ministerio de Trabajo e Inmigración.

En concreto, un total de 179.795 trabajadores se vieron afectados por un ERE hasta julio, frente a los 173.367 del mismo periodo del ejercicio precedente, lo que, en términos relativos, implica un ascenso del 3,7%. 

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RDL 10/2011 de 26 de agosto, de medidas urgentes en materia laboral RDL 10/2011 de 26 de agosto, de medidas urgentes en materia laboral
Fecha: 02 de Septiembre de 2011

El 31 de agosto entró en vigor el RDL 10/2011, de 26 de agosto, de medidas urgentes para la promoción del empleo de los jóvenes, el fomento de la estabilidad en el empleo y el mantenimiento del programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo.

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Aprobado el nuevo reglamento para los Expedientes de Regulación de Empleo Aprobado el nuevo reglamento para los Expedientes de Regulación de Empleo
Fecha: 02 de Agosto de 2011

En el BOE 14062011, se ha publicado el nuevo Reglamento, que canaliza la extinción de contratos de trabajo por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción hacia el procedimiento de regulación de empleo, así como agilizar la tramitación administrativa de los mismos, para lograr una aplicación más rápida de ellos. 

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Convenios colectivos: salarios y productividad Convenios colectivos: salarios y productividad
Fecha: 01 de Agosto de 2011

El plan de competitividad para la zona euro que postula la canciller Merkel incluye, entre otras medidas, la vinculación de los salarios de los trabajadores a la productividad, eliminando la extendida práctica de ligarlos a la inflación.  

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Revisiones Médicas Revisiones Médicas
Fecha: 01 de Agosto de 2011

La INSPECCION DE TRABAJO, en todas y cada una de las inspecciones regulares que realiza, entre otros está solicitando:

 

Las revisiones Médicas Previas al comienzo del trabajo de cada trabajador, así como también revisiones Médicas Anuales. 

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El coste neto total por trabajador se incrementó un 0,5% en 2010, hasta los 30.541 € El coste neto total por trabajador se incrementó un 0,5% en 2010, hasta los 30.541 €
Fecha: 29 de Julio de 2011

El coste neto que tuvieron que pagar las empresas por cada trabajador en 2010 ascendió a 30.541,28 euros, un 0,5% más que en el año precedente, según la Encuesta Anual de Coste Laboral elaborada por el Instituto Nacional de Estadística (INE). 

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Hacienda afirma que no está estudiando ahora introducir deducciones por contratar empleados de hogar Hacienda afirma que no está estudiando ahora introducir deducciones por contratar empleados de hogar
Fecha: 28 de Julio de 2011

El secretario de Estado de Hacienda, Juan Manuel López Carbajo, ha afirmado que su departamento no está estudiando en este momento introducir una deducción por contratar empleados de hogar, posibilidad que planteó el Ministro de Trabajo, Valeriano Gómez, de cara al futuro. 

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Más de la mitad de empresas españolas prevén mantener el empleo en segundo semestre, según Deloitte Más de la mitad de empresas españolas prevén mantener el empleo en segundo semestre, según Deloitte
Fecha: 28 de Julio de 2011

Más de la mitad de las empresas españolas, en concreto el 55%, prevé mantener el empleo en el segundo semestre del año, frente al 31%, que recortará plantilla. Sólo el 15% estima que aumentará su número de empleados en la segunda mitad del ejercicio. 

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La pensión media de jubilación se situó en julio en 916,19 € mensuales, un 3,5% más La pensión media de jubilación se situó en julio en 916,19 € mensuales, un 3,5% más
Fecha: 26 de Julio de 2011

La pensión media de jubilación alcanzó en julio los 916,19 euros mensuales, lo que supone un 3,5% más respecto al mismo mes de 2010, según datos hechos públicos este martes por el Ministerio de Trabajo e Inmigración. 

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UPTA pide a los autónomos que coticen por bases superiores, acordes a sus ingresos reales UPTA pide a los autónomos que coticen por bases superiores, acordes a sus ingresos reales
Fecha: 22 de Julio de 2011

La Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos (UPTA) proseguirá en otoño su campaña para informar a los autónomos sobre la necesidad de cotizar por bases superiores, más adecuadas a sus ingresos reales, para poder así contribuir a la actualización de las pensiones medias del colectivo en el futuro. 

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Real Decreto-ley 5/2011, el cual establece una serie de medidas para regularizar y controlar el trabajo no declarado Real Decreto-ley 5/2011, el cual establece una serie de medidas para regularizar y controlar el trabajo no declarado
Fecha: 11 de Mayo de 2011

Con fecha del 6 de Mayo se ha publicado el Real Decreto-ley 5/2011, el cual establece una serie de medidas para regularizar y controlar el trabajo no declarado.

 

Concretamente, dispone un período transitorio de regularización voluntaria del empleo irregular de trabajadores, que se inicia desde la fecha de entrada en vigor de este Real Decreto-Ley hasta el 31 de Julio de 2011, sin que sean de aplicación las sanciones propias de este tipo de infracciones.  

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Resumen: Así quedan los despidos después de la reforma Resumen: Así quedan los despidos después de la reforma
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Antes de la reforma laboral que entró en vigor el pasado 12 de febrero, el 65% de los despidos en España se realizaban a través de la vía del conocido como despido exprés, en el que el empresario reconocía la improcedencia de su decisión (sin necesidad que fuera un juez el que dictara dicha improcedencia) y, por tanto, abonaba la indemnización de 45 días por año trabajado y un máximo de 42 mensualidades- Ahí solía terminar la relación laboral. noticia completa

 
 
 
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